Требования к сиделкам в Болгарии

Сиделка не значится в списке регулируемых профессий Болгарии. В здравоохранении там врач, стоматолог, медсестра, акушерка, помощник врача, реабилитолог и другие; болногледач, санитар, личный и социальный ассистент — нет.

Это значит: чтобы ухаживать за пожилым человеком на дому, не нужны лицензия, правоспособность или запись в реестре.

Есть важное исключение. Лицензия нужна поставщику социальной услуги, а не отдельному человеку. Закон о социальных услугах (ст. 28, 30, 31) требует лицензии Агентства по качеству социальных услуг для юридических лиц и для физических лиц, зарегистрированных по Торговому закону, которые оказывают социальные услуги. Домашний уход по частной договорённости с семьёй социальной услугой в смысле закона не является.

С 30 декабря 2025 года работа без лицензии стала дороже: изменением в Уголовный кодекс оказание социальной услуги резидентного ухода или приюта без лицензии — после уже наложенного административного наказания — наказывается лишением свободы до 5 лет и штрафом 1 000–5 000 лв. Речь снова о поставщиках резидентных услуг, а не о сиделке в частном доме.

Код профессии. В Национальной классификации профессий и должностей сиделка — это 5321-1001 «Болногледач», группа 5321 «Санитары». Соседние коды: 5321-1002 «Санитар», 5322-1002 «Личен асистент», 5322-1003 «Социален асистент».

Рамка обучения. Наредба № 73 от 26.09.2012 регулирует получение квалификации по профессии 723020 «Болногледач», специальность 7230201 «Здравни грижи», вторая степень профессиональной квалификации. Входное требование — оконченное основное образование, для лиц старше 16 лет. Вторая степень по НАПОО означает обучение продолжительностью до одного года.

Обучение проводят лицензированные центры профессионального обучения. За полную профессию выдаётся государственное свидетельство о профессиональной квалификации, за часть профессии — удостоверение.

Обязательно ли это? Для частной работы на дому — нет. Нормы, которая требовала бы свидетельство, не существует. В социальных услугах иначе: закон устанавливает минимальные требования к числу и квалификации сотрудников, вводные и повышающие обучения, наставника для новых сотрудников на первые шесть месяцев и регулярную супервизию за счёт поставщика.

Личная здравная книжка регулируется Наредба № 15 от 27.06.2006 Министерства здравоохранения. Она охватывает работающих в детских заведениях, специализированных учреждениях для детей и взрослых, на объектах водоснабжения, в производстве и торговле продуктами, в парикмахерских и косметических салонах.

Предварительные исследования включают осмотр у семейного врача, бактериологическое исследование, исследование на кишечных гельминтов и простейших и туберкулиновую пробу. Периодические осмотры проводятся раз в год.

Обратите внимание, что определяет обязанность: тип объекта, а не профессия. Сиделка в доме престарелых под наредбу попадает. Для работы в частном жилье такого требования мы не нашли — частный дом в перечне объектов отсутствует.

Это не значит, что медосмотр не нужен вовсе. При трудовом договоре действует общее правило: ст. 287 Кодекса труда и Наредба № 3 от 1987 года требуют предварительного медицинского осмотра для поступающих на работу впервые и для прерывавших трудовые отношения больше чем на три месяца. Периодические осмотры — раз в 5 лет для людей от 18 до 40 и раз в 3 года после 40.

Законного требования для частной работы сиделкой не существует. Это вопрос договорённости между семьёй и специалистом — и попросить её совершенно нормально.

Там, где закон её требует, — это механизм личной помощи: по Закону о личной помощи ассистентом не может быть лицо, осуждённое за умышленное преступление общего характера, находящееся под запрещением или в отношении которого применялись меры по Закону о защите от домашнего насилия.

Для справки: свидетельство о судимости выдают бюро судимости при районных судах, оно стоит 5 лв, выдаётся до 3 рабочих дней и действует 6 месяцев. Электронное свидетельство имеет ту же силу.

Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии — свободный доступ к рынку труда, без дополнительных разрешений.

Граждане третьих стран — нужно единое разрешение на пребывание и работу. Работодатель проводит рыночный тест, а доля работников из третьих стран не может превышать 20 % персонала (35 % для малых и средних предприятий). Разрешение выдаётся на срок договора, до 12 месяцев, с возможностью продления до 3 лет. Сезонная занятость для ухода за людьми не подходит — она охватывает только сельское и лесное хозяйство, рыболовство и гостиничный бизнес.

Украинцы с временной защитой — имеют право на труд без разрешения на доступ к рынку труда. Работодатель уведомляет Главную инспекцию труда в 7-дневный срок с фактического начала работы.

Трудовой или гражданский договор. Предмет трудового договора — предоставление рабочей силы; гражданского — выполнение конкретно определённой деятельности с результатом, при которой исполнитель сам определяет время и место. Кодекс труда категоричен (ст. 1, ч. 2): недопустимо заключать гражданский договор, когда цель — прикрыть реальное предоставление рабочей силы.

Ежедневный уход по графику в доме клиента по своей сути и есть предоставление рабочей силы. Это важно обеим сторонам: при трудовом договоре засчитывается трудовой стаж, а страховые взносы вносит работодатель.

Регистрация. Уведомление о заключённом трудовом договоре подаётся в НАП в трёхдневный срок с момента заключения и в семидневный — с момента прекращения.

Здесь чаще всего расходятся практика и закон.

• нормальная продолжительность — 8 часов в день, 40 в неделю;
• ночной труд — с 22:00 до 06:00, с сокращённой нормой 7 часов в день, 35 в неделю;
• при суммированном учёте рабочего времени период составляет от 1 до 4 месяцев, смена — до 12 часов, недельная продолжительность — до 56 часов;
• междудневный отдых — минимум 12 непрерывных часов;
• недельный отдых — минимум 36 непрерывных часов;
• дежурство на рабочем месте считается рабочим временем; время нахождения на связи вне рабочего места рабочим временем не считается, компенсируется отдельно, а фактическая работа в этот период — сверхурочный труд.

Отсюда следует то, что стоит сказать прямо: схема «сиделка живёт у пациента и находится на связи 24 часа» в рамках одного трудового договора в эти нормы не укладывается. Нужны либо смены, либо отдельно оговорённое время нахождения на связи с компенсацией. При уходе с проживанием это согласуется заранее — когда специалист работает, когда отдыхает и как оплачивается ночная помощь, если она понадобится.

Закон задаёт минимум. Реальные объявления и разговоры показывают другое:

• опыт — присутствует почти в каждом объявлении;
• рекомендации от прежних работодателей;
• сертификат сиделки или личного ассистента — как преимущество, а не условие;
• конкретные навыки под состояние: смена белья, помощь при кормлении, безопасное перемещение, профилактика пролежней;
• язык, на котором специалист общается с подопечным;
• физическая подготовка, когда человек неподвижен или тяжёлый.

В DobroYou каждый кандидат проходит личное собеседование и проверку документов, а опыт и рекомендации подтверждаются в рамках предоставленной им информации. Сотрудничество оформляется договором, в котором описаны услуга, условия, цена и условия замены.

Медицинские действия не поручаются человеку без необходимой квалификации — они не входят в услугу и выполняются медицинским специалистом.

Если вы ищете работу сиделкой, посмотрите вакансии. Если ищете специалиста для близкого — оставьте заявку.

Источники: НАЦИД — регулируемые профессии · Наредба № 73 от 2012 г. (НАПОО) · НКПД-2024 (МТСП) · Закон о социальных услугах (АКСУ) · Наредба № 15 от 2006 г. (МЗ) · Закон о личной помощи (МТСП) · МТСП — трудовая миграция · МТСП — рабочее время · Справка о судимости

Последняя редакция: 30.09.2026.